Представители каждой пятой компании заявили, что информация из профиля кандидата может повлиять на решение заключить контракт. Изучается манера общения и переписки. 15% работодателей подходят к изучению формально, а 5% участников опроса признали, что просмотр социальных сетей напрямую влияет на решение о найме.
Но все же большинство оценивают лишь общее впечатление от профиля, хоть и просматривают комментарии, чтобы понять манеру общения – 58% из тех работодателей, кто вообще изучает интернет-странички.
37% участников опроса признались, что детально просматривают аккаунты потенциальных сотрудников. Они уверены, что о человеке многое могут сказать подписки на группы и каналы. Реже всего в поле зрения попадает список друзей – изучают 12% опрошенных.
Больше половины работодателей – 59% не интересуются онлайн-жизнью соискателей и не практикуют просмотр соцсетей, следует из результатов опроса.
Ранее AMMIAC. рассказывал, как быть, если до приема на работу предстоит пережить увольнение. Советы юристов по трудовому праву: как добиться наиболее выгодных условий при сокращении или увольнении с работы.
Подписывайтесь на новости в Телеграм, ВКонтакте, Яндекс Дзен