Новых пособий много и все они зависят от стажа, квалификации и трудового режима сотрудников.
Эти меры будут стабилизировать ситуацию на рынке труда и значительно улучшат материальное положение медработников.
Помимо уже существующих надбавок и компенсаций решено ввести новые стимулирующие финансовые меры поощрения.
Медсестры получают все поощрения, в соответствии с их компетенцией. Если сотрудники занимают более одной должности, они получают поощрение за каждую должность отдельно.
К постоянным бонусам теперь они будут получать:
Суперпремии за работу в выходные дни и вечер пятницы. Дополнительные $8/час за все часы (это 500 рублей), отработанные в выходные дни.
Поощрение за выслугу лет подразумевают - ПЛЮС 10 000 долларов США за два года. 5000 долларов США выплачиваются через первые шесть месяцев работы, еще 5000 долларов США через 18 месяцев пребывания в медучреждении.
Однако, получение этих премий рассматривает отдельная комиссия, опираясь на достижения и специализацию медработникв.
Если медсестры работают полный рабочий день, им тоже полагается вознаграждение. По 10 000 долларов США за два года. Эта стимулирующая мера вступит в силу с 1 января 2023 года.
Дополнительные премии положены также за работу в выходные. Также сотрудники будут получать с нового года единовременные суммы на здравоохранение каждой медсестры - дополнительные 500 долларов США для работающих полный рабочий день и 250 долларов США для медсестер, работающих неполный рабочий день.
И очень интересное нововведение - премии за то, что медработник привел в клинику нового сотрудника.
Ранее мы писали о том, что в России ради повышения зарплаты молодые специалисты готовы на переезд внутри страны. Второй мотивирующей причиной стали перспективы карьерного роста.
Подписывайтесь на новости в Телеграм, ВКонтакте, Яндекс Дзен.