Это официальные цифры местного Минздрава. Они решили собрать информацию из первых рук путем опроса.
Чиновники поручили администрации медучреждений пролить свет на причины ухода персонала. Разработали специальный опросник и даже инструкцию поведения руководства больниц и поликлиник, которые должны каким-то образом препятствовать этому оттоку кадров.
Все медорганизации получили в электронном виде личные данные всех уволенных врачей. А от главврачей требовалось напротив их фамилии прописать причины ухода. Пенсия, смена деятельности, кадровые перестановки или переход в другое медучреждение.
Больше всего из 1200 специалистов просто решили уйти за зарплатой в частные клиник, кто-то уехал в другую страну.
Особенно остро стоит вопрос с детскими специалистами. Администрация принимает даже людей без какого либо опыта работы, только для того, чтобы хоть как-то заполнить нишу.
Почти 70 процентов руководителей готовы взять педиатров без опыта, в 20 процентах случаев - нужен хотя бы год стажа, и оставшихся 11 процентов примут, если есть опыт от трех лет.
В люди обсуждают в соцсетях:
В больницу то страшно ходить - персонал там теперь многопрофильные специалисты с пятью дипломами Ташкентского политехнического строительно-медицинского института.... А всё потому что главврачи и министры не несут ответственности за результат своего просиживания кресел
В меде нет бюджетных мест- это раз.
Пандемия и дистанционное лечение - это два.
Нагрузка в поликлиниках, кипа бумаг+ к больным на дом сходи/съезди - это три.
А дома все строят и строят , а поликлиники и больницы почему-то не строят.
Какие меры администрация предпринимает для решения кадрового голода, Минздрав не сообщает.
Подписывайтесь на новости в Телеграм, ВКонтакте, Яндекс Дзен.