.jpg)
Молодо-зелено: почему работодатели выбирают тех, кому за пятьдесят? В этом году и далее у работодателей будут в чести те, кому уже за 50.
По сравнению с молодым поколением, такие сотрудники более усердны, не так требовательны к зарплате, дисциплинированнее. Об этом изданию рассказала глава центра карьеры компании "Синергия", HR-стратег Анна Рудакова.
Руководители начинают больше ценить соискателей зрелого возраста: их число выросло, они с удовольствием работают руками, хорошо относятся к физическому труду, уважают требования руководства.
"Борьба за сотрудника — этот тренд будет продолжаться в этом году. На такие настроения по отношению к возрастным сотрудникам влияют: коронавирусные ограничения, недостаток жителей приграничных государств, СВО и небольшой отток за рубеж наших соотечественников", — рассказывает эксперт.
Рудакова говорит, что процент соискателей старше 50 лет увеличился до 17-ти.
Те, у кого еще нет опыта работы слишком себя переоценивают и хотят зарабатывать сразу больше 100 – 120 тысяч. А большинство компаний сейчас не способны удовлетворить такие запросы.
"Однако люди старшего поколения более гибкие в своих ожиданиях. Для них – основное это стабильность", — сказала Рудакова.
Претендентов в возрасте 50 плюс ждут в финансовой сфере, юридических отделах, кадрах, на должность инженера, на предприятиях, в госструктурах и там, где сами владельцы тоже люди старшего поколения.
Но, главное требование все же инициативность человека и не просто посидеть на рабочем месте, ничего не делая.
А Министерство экономического развития написало сегодня, что уровень безработицы в России будет еще меньше.
Будущему сотруднику нужно на собеседовании показать себя энергичными и очень профессиональным, тогда шансы серьезно возрастают.
Ранее мы писали о том, что в новом IT направлении можно заработать до 26 миллионов в год. Тот, кто найдет общий язык с чат-ботом станет миллионером.
Подписывайтесь на новости в Телеграм, ВКонтакте, Дзен