Информационное агентство
/ 26 ноября, суббота 19:21

"Земский доктор": список льгот для врачей увеличился

Программу апгрейдили новыми предложениями для выпускников-медиков

"Земский доктор": список льгот для врачей увеличился
Данил Айкин/ТАСС

Выпускников медуниверситетов и колледжей на малой родине теперь ждут обратно не только с распростертыми объятиями, но и с подъемными. На единовременную выплату в 1 млн руб. может рассчитывать молодой врач, и 500 тыс. руб. получит фельдшер.

Наталья Флеглер сегодня руководит Заостровской участковой больницей в деревне Большое Анисимово Архангельской области. А 10 лет назад, будучи молодым специалистом после окончания Северного федерального университета, она решила принять участие в новой на тот момент программе "Земский доктор" - по материальным соображениям.

 "Были потребности финансовые. Я молодой специалист, была в декрете, и это было замечательным подспорьем - выплата в 1 млн руб. Решили в семье, что из декрета я буду выходить на другое место работы. В 2012 г. я заключила договор, и после его окончания я до сих пор продолжаю работать", говорит Наталья Флеглер, руководитель ОСП "Заостровская участковая больница" ГБУЗ АО "Приморской ЦРБ".

Отработав положенные пять лет терапевтом, Наталья выросла до завотделением паллиативной медицинской помощи, а потом уже и возглавила медучреждение. Работа на селе прибавила опыта: знаешь не только каждого пациента, но и всех его близких. Эдакий семейный врач. За эти годы по программе "Земский доктор" в больнице появились 8 врачей: гинекологи, стоматологи, терапевты и педиатр.

"Я думаю, активнее надо подключать к программе взаимодействие с муниципалитетами, с властью на местах. Более активное получение земельных участков в сельской местности для возможности постройки какого-то жилья, на данным момент у нас выплаты в регионе увеличены до двух миллионов рублей - единовременные, это достаточно хорошая сумма", считает Наталья Флеглер.

Ежегодно на программу "Земский доктор" выделяют около 6 млрд руб. Но переманить специалистов на село непросто. В попытке решить проблему кадрового голода из программы сначала убрали возрастной ценз, к врачам подключили фельдшеров, а с прошлого года еще акушерок и медсестер. В общей сложности за десять лет единовременные выплаты получили около 52 тыс. медработников. Но работа в отдаленных регионах - это целый список проблем, к которым готовы немногие.

"Уровень зарплаты, обеспеченность жильем, возможность карьерного роста - очень значимые факторы в решении молодежи принять участие в программе, поэтому без реализации широкого круга разноплановых мероприятий решить задачи, поставленные программой, будет весьма проблематично",  уверена Ольга Обухова, к.п.н., замдиректора ФГБУ "ЦНИИОИЗ" Минздрава России по экономике здравоохранения.

Кадровая борьба идет даже в регионах, где есть свои учебные заведения. Во-первых, далеко не всегда выпускники готовы остаться. Многие рвутся в мегаполисы, где зарплаты заведомо выше, или в частные клиники, которые предлагают лучшие условия, оттягивая молодых специалистов из системы государственного здравоохранения.

Во-вторых, вакансий больше, чем выпускников. Например, Белгородский мединститут за 26 лет работы подготовил почти 3 тыс. медиков, а в регионе сейчас трудятся свыше 5 тыс. докторов. Запросы растут.

Учебные заведения пытаются под это подстраиваться. В Новосибирской области для студентов-медиков вводят новые бюджетные места, за последние пять лет их стало в три раза больше.

60% абитуриентов поступают по целевой квоте, и будущие врачи обучаются сразу с прицелом на трудоустройство в конкретных региональных клиниках. По задумке правительства, с последними изменениями в программу "Земский доктор" они и поедут по назначению, и компенсацию на жилье получат.

42 региона России выполнили в 2021 г. программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер" на 100%.

Чем дальше регион, тем финансово выгоднее участие в госпрограмме. При работе на удаленных и труднодоступных территориях выплата врачам уже 1,5 млн руб., фельдшерам - 750 тыс. руб. Для Дальнего Востока, Крайнего Севера и Арктики условия привлекательнее: 2 млн руб. и 1 млн руб. соответственно. Причем такие выплаты освобождены от подоходного налога.

Для участия нужно заключить договор с медучреждением и обязательно проработать в регионе не менее пяти лет. Исключением могут стать декретный отпуск, серьезные проблемы со здоровьем или чрезвычайные ситуации, которые от сотрудника не зависят. Если договор прервать без уважительной причины, часть денег придется вернуть. Сколько – зависит от уже отработанного времени.

Как стать "земским доктором":

  • Найти вакансию врача или фельдшера на сайте управления здравоохранения нужного региона.
  • Подписать трудовой договор с поликлиникой или больницей и получить выписку из приказа.
  • Отработать испытательный срок.
  • Подготовить пакет документов, подать в свой отдел кадров или горздрав региона.
  • Получить деньги на указанный в заявлении счет в течение месяца.

За прошлый год в среднем по стране программы по привлечению врачей и фельдшеров на работу в глубинку выполнены на 87%. Большинству регионов удается пополнять персонал сельских больниц из года в год, даже несмотря на отсутствие единой базы данных по вакансиям, что значительно упростило бы поиск. Так, в Волгоградскую область за десять лет работы приехали более тысячи специалистов, в Дагестан - около полутора тысяч. В Архангельской области штат пополнили около 400 медработников, в Курской – 350, в Тульской около 480, еще 780 специалистов приехали земскими докторами и фельдшерами в Иркутскую область.

"Наиболее успешны в реализации программы такие субъекты, как Республика Мордовия, Республика Тыва, Алтайский край, Самарская область. Менее результативно работает программа в Вологодской, Смоленской, Тверской областях", – констатирует Ольга Обухова.

Сложнее всего отдаленным регионам с суровыми погодными условиями, но и здесь есть свои результаты. К примеру, в Тюменской области благодаря работе госпрограмм в села приехали порядка 900 человек, и даже на Сахалине 62 новых земских врача. Несмотря на то что на выделенную по программе сумму не всегда можно сразу решить проблему с жильем.

"Сегодня это недостаточные суммы, чтобы, например, молодой семье построить дом. Не такой, чтобы на первое время, а основательный. С перспективой на долгое проживание, где можно было бы пустить корни, где было бы достаточно места для родителей и нескольких детей. Но подъемные выплаты просто не позволят этого сделать. Другие блага тоже не предусматриваются. Именно поэтому не особо молодежь сегодня стремится ехать работать в сельскую местность", считает Валентина Цывова, заместитель председателя комиссии ОП РФ по охране здоровья граждан и развитию здравоохранения.

Между тем в регионах за хорошие кадры уже идет серьезная борьба. Привлекают не только рублем.

  • Подмосковье компенсирует стоимость аренды жилья, выплачивая по 20 тыс. руб. каждый месяц. Дотацию могут получить представители 18 специальностей: от педиатров и врачей скорой до узких специалистов, фельдшеров и медсестер.
  • В Тульской области не только компенсируют аренду жилья от 7 тыс. до 10 тыс. руб. в месяц, но и дают служебное жилье. И даже помогают в выплате ипотеки.
  • В Кировской области вдогонку к федеральной программе запустили свою - "Вятский медик". 500 тыс. врачам и по 150 медсестрам готовы заплатить при устройстве на работу в села и небольшие населенные пункты.
  • В Новосибирске местная компенсация за переезд составляет 300 тыс. руб. плюс субсидия в 5 тыс. на аренду жилья, ведь при переезде на новое место главный вопрос, где жить.
Врач анестезиолог-реаниматолог Антон Савин во время дежурства в ГБУЗ "Чукотская окружная больница". Артем Геодакян/ТАСС.

 "Я часто выезжаю в глубинку, общаюсь и с руководством районов, и с местным населением. У всех мнение одно: основной стимул для привлечения врачей и среднего медперсонала в сельскую местность – это организация нормальных условий жизни. В первую очередь наличие жилья", делится впечатлениями Валентина Цывова.

У местных властей на создание привлекательных условий труда для медиков еще два года. Именно столько будут работать госпрограммы и поддерживать "переселенцев" материально.

После 2024 г. регионы могут остаться один на один с рынком труда, и о привлечении новых врачей и медсестер придется заботиться уже самим. Здесь в числе плюсов окажутся не только благоустроенные больницы и современная аппаратура, но и привлекательность населенных пунктов, чтобы врачи и медсестры захотели назвать этот место своим новым домом.

Читайте больше новостей в Телеграм, ВКонтакте, Яндекс Дзен

 

Автор:

Добавьте нас в Избранное в Яндекс.Новостях

Новости партнеров: