По половому признаку
Больше всего работодатели экономят на сотрудницах из Южной Кореи – их зарплата на треть меньше сотрудников–мужчин. Не доплачивают по сравнению с мужчинами и женщинам в Индии. Третьими в этом списке идут россиянки.
Разный подход по половому признаку в оплате труда в Саудовской Аравии, Турции, Британии, Японии, Италии, Мексике и Франции – в среднем платят женщинам меньше на одну четвертую зарплаты. Демократичнее всего на фоне стран G—20 выглядят Австралия, Канада и Китай. Разница от 10 до 13%.
По неутешительным прогнозам экспертов ВЭФ – гендерная пропасть в зарплатах может исчезнуть лишь через… 268 лет
Разрыв увеличился после пандемии, когда пострадала сфера услуг, в которой заняты в основном женщины. Отголоски от потери тех доходов в экономике до сих пор.
В Великобритании, к примеру, женщины потеряли в среднем почти 13% от прежних зарплат, а мужчины — лишь 6,8%
Потери экономики
Невыгодная разница ведет к потерям ВВП. Правительства разных стран стараются не дать бизнесу сэкономить на женщинах. В США делали попытки публично сравнивать зарплаты при администрации Обамы.
В первое президентство бизнесмена Трампа идею назвали слишком обременительной для бизнеса. Британские власти просто обязали все компании, где больше 250 сотрудников, раскрывать различия в оплате труда мужчин и женщин.
Одна из причин гендерного разрыва в доходах – неравномерное распределение должностей. На расчеты медианной зарплаты влияет большее количество начальников–мужчин. После выхода таких отчетов, компании вынужденно стали больше уделять внимание проценту женщин в руководстве.
Образовательное равенство
А вот учатся женщины наравне с мужчинами. Это сфера, где нет неравенства, по крайней мере в России. У нас практически отсутствует гендерный разрыв в области знаний — девушки и юноши имеют равный доступ к образованию.
По данным Всероссийской переписи населения 2020 года, высшее образование имеют 27,7% женщин против 19,9% мужчин
Российские женщины придают образованию больше значения, чем мужчины, а 36% занятых в экономике представительниц слабого пола – с дипломом о высшем образовании.
У мужчин – 28%. Но хоть женщин и больше среди высококвалифицированных специалистов – 63% и 37% соответственно, на общий уровень разрыва в зарплатах показатель влияет слабо.
Научный подход
В науке – женщина еще редкое явление. Но даже это не мешает слабому полу получать главные научные призы. Только в XXI веке Нобелевскую премию в области естественных наук получили 12 женщин – 8% от общего числа лауреатов за этот период.
Каждый третий ученый в российской науке – женщина. Они представляют более трети (39%) всех научных сотрудников. Это больше, чем в среднем по миру, но показатель в ХХI веке снижается.
Слабый пол реже замахивается на ученые степени: лишь 43% кандидатов наук и 28% докторов наук в России — женщины
Есть и целые области, в которых женщина до сих пор заметно меньше, чем мужчин. Лишь каждая четвертая девушка, получившая образование, выбирала карьеру в технической сфере.
Причина, в том числе в гендерных стереотипах. Родители в три раза чаще склонны советуют строить карьеру в IT сыновьям, нежели дочкам.
И в России, и на западе женщины занимают не более 25% рабочих мест в IT
Недолгие поиски
Но впервые за последние пять лет на отечественном рынке труда наметилась новая тенденция – женщины стали находить работу быстрее мужчин. Хоть всего и на четыре дня, подсчитали в Росстате. В пандемию с переходом на удаленку гендерные различия сгладились, а еще требовалось больше медперсонала.
Сейчас развиваются сферы, где женский труд особенно востребован. Тот же туризм или легкая промышленность, пояснила одну из причин ”Известиям” профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова.
Сотрудницы зачастую готовы выходить на более скромную зарплату или удобный график, чтобы совмещать работу с семьей
Неучтенный труд
Зато работа по хозяйству – до сих пор прерогатива женщин. Во всем мире на них долю приходится 75% домашней, а значит неоплачиваемой домашней работы. И это может быть от трех до шести часов в день. И здесь дисбаланс – мужчины тратят в среднем от получаса до двух часов.
”От этого дисбаланса женщины страдают с самого раннего детства: девочки в возрасте до пяти лет выполняют значительно больше домашних обязанностей, чем их братья”, — и по мере их взросления он только растет пишет Кэролайн Криадо Перес в книге ”Невидимые женщины”.
А если бы женская работа по дому оплачивалась, то в год россиянки зарабатывали бы 22,3 трлн рублей — почти пятую часть российского ВВП.
Пока рынок труда диктует свои предпочтения, партнерские отношения меняют свои. Как уже рассказывал AMMIAC., вместо ”принцесс” мужчины все чаще стали выбирать независимых женщин. Предпочитая равный брак опеке, грозящей стать обузой.